Calculadora de costo laboral

Los tres números de un empleo

Un puesto de trabajo tiene tres cifras distintas y confundirlas es el origen de la mayoría de las discusiones sobre costo laboral:

1. El costo del empleador: todo lo que la empresa desembolsa.
2. El sueldo bruto: lo que figura en el contrato.
3. El neto: lo que el trabajador recibe.

Entre el primero y el tercero hay una brecha considerable, y esta herramienta la muestra explícitamente: qué porcentaje de lo que la empresa gasta termina efectivamente en el bolsillo de la persona.

Qué compone el costo

Contribuciones a la seguridad social

Financian jubilación (SIPA), PAMI, Fondo Nacional de Empleo y Asignaciones Familiares. La alícuota depende del empleador (Ley 27.541, art. 19):

• 20,40% para empleadores privados de servicios o comercio cuyas ventas superan el límite de «mediana empresa tramo 2».
• 18% para el resto de los empleadores del sector privado, con Certificado MiPyME vigente.

Un detalle importante: el texto actualizado del Decreto 814/2001 que se publica en InfoLeg todavía muestra 19,50%, que es la redacción que le dio la Ley 27.430. Ese valor no es el vigente: quedó desplazado por la Ley 27.541, que es norma autónoma y no sustituyó formalmente el artículo del decreto. Es una trampa habitual.

La detracción congelada

De la base de esas contribuciones se detraen $7.003,68 mensuales por trabajador (Ley 27.541, art. 22). El dato relevante es que ese monto está congelado desde diciembre de 2019: la Ley 27.541 reemplazó el esquema de actualización por IPC que preveía la Ley 27.430 por importes fijos sin cláusula de ajuste. Siete años después, su efecto real es marginal.

Obra social y Fondo Solidario

Un 6% adicional sobre la remuneración (Ley 23.660, art. 16). Se desagrega en 5,10% a la obra social y 0,90% al Fondo Solidario de Redistribución, según el coeficiente unificado por el Decreto 600/2024. A esta contribución no se le aplica la detracción.

ART: el número que no podemos darte

La alícuota de ART no es un porcentaje legal fijo. Los artículos 23 y 24 de la Ley 24.557 establecen que cada aseguradora fija su propio régimen de alícuotas, aprobado por la Superintendencia de Seguros, y que el valor concreto surge del contrato de afiliación según la actividad y la siniestralidad del establecimiento.

Por eso te lo pedimos en vez de inventarlo. Circulan rangos por sector en sitios de brokers, pero no tienen respaldo en fuente oficial y preferimos no reproducirlos.

Sí incluimos la cuota fija del Fondo Fiduciario de Enfermedades Profesionales, que se actualiza mensualmente por RIPTE y sí tiene fuente verificable.

Seguro colectivo de vida obligatorio

Una prima mensual por trabajador, con capital asegurado equivalente a 5,5 salarios mínimos que se ajusta cada 1° de marzo (Decreto 1567/1974 y resoluciones de la SSN).

Lo que no incluimos, y por qué

El Fondo de Asistencia Laboral (Ley 27.802). No rige en agosto de 2026: el Decreto 408/2026 prorrogó su entrada en vigencia al 1° de noviembre. Además, el artículo 76 de la ley prevé una reducción de contribuciones de magnitud equivalente, lo que lo vuelve fiscalmente neutro para el empleador.

La detracción adicional de $10.000 para empleadores con hasta 25 trabajadores (Ley 27.541, art. 23) es por empleador y no por trabajador, así que no corresponde aplicarla a un cálculo unitario. La mencionamos en los avisos.

Beneficios voluntarios —prepaga superadora, comedor, equipamiento, capacitación— no están porque dependen de cada empresa. Sumalos aparte.