Calculá tu Sueldo

Contractor vs empleado

Qué sueldo en blanco equivale a tu tarifa de contractor, contando aguinaldo, vacaciones pagas y obra social. Y qué cosas no entran en la cuenta.

Como contractor
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Si preferís usar la tuya o la fuente no responde.

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Vacaciones, feriados, enfermedad. Un empleado los cobra igual.

Como empleado

Define los días de vacaciones pagas.

Cargá tu ingreso como contractor y calculamos qué sueldo bruto en relación de dependencia equivale a ese paquete.

Cómo funciona

  1. Cargá tu ingreso como contractor. Con impuestos, gastos y cobertura médica.
  2. Indicá los días al año que no facturás. Un empleado los cobra igual: es parte de la brecha.
  3. Leé la equivalencia. Es un piso de negociación, no una recomendación.

«Cobro USD 2.000, ¿eso a cuánto equivale en blanco?»

Es una de las preguntas más frecuentes y una de las peor respondidas, porque casi siempre se contesta comparando dos números que no son comparables: un ingreso mensual de contractor contra un sueldo bruto de empleado.

Para que la comparación tenga sentido hay que llevar ambos a paquete anual neto. Del lado del empleado eso incluye tres cosas que del lado del contractor no existen:

  • El aguinaldo: 13 sueldos al año, no 12.
  • El plus vacacional: el día de vacaciones se paga dividiendo el sueldo por 25, no por 30 (art. 155 LCT). Ese diferencial es plata adicional.
  • Los días que no trabaja y cobra igual: vacaciones, feriados, licencias.

Del lado del contractor hay que restar lo que paga y el empleado no: impuestos propios, cobertura médica privada, gastos operativos, y los días que no factura.

Lo que hacemos es buscar, por aproximaciones sucesivas, el sueldo bruto de empleado cuyo paquete anual neto iguala al ingreso anual neto del contractor. Ese es el número de la equivalencia.

Lo que la equivalencia económica no captura

Acá conviene ser directo: el número que te damos es una equivalencia de flujo de dinero, no una comparación completa. Hay cosas que solo existen en relación de dependencia y que no tienen un precio evidente:

  • Preaviso e indemnización por despido.
  • Licencia paga por enfermedad, con continuidad del salario.
  • Cobertura de ART ante un accidente de trabajo.
  • Licencias por maternidad, paternidad y otras causas.
  • Aportes jubilatorios de un empleo registrado, considerablemente mayores que los del monotributo.
  • Previsibilidad del ingreso: un cliente puede dejar de pagar; un empleador tiene obligaciones legales.

Del otro lado, el contractor tiene cosas que el empleado no: autonomía, posibilidad de tener varios clientes, escalabilidad del ingreso y, en muchos casos, exposición a una moneda más estable.

Nuestra recomendación honesta: usá el número como piso de la conversación. Si te ofrecen un empleo por debajo de la equivalencia, la oferta es peor en términos económicos. Si te ofrecen algo por encima, todavía tenés que decidir cuánto valen para vos la autonomía y la estabilidad, y eso no lo resuelve una calculadora.

Preguntas frecuentes

¿A cuánto equivale cobrar USD 2.000 como contractor?

Depende del tipo de cambio, de tus impuestos y gastos, y de cuántos días al año no facturás. La calculadora hace la cuenta completa.

Como orientación: el sueldo bruto equivalente suele ser mayor de lo que la intuición sugiere, porque el empleado cobra 13 sueldos y días que no trabaja.

¿Conviene ser contractor o empleado?

Económicamente, depende de los números concretos: la calculadora te dice cuál de los dos paquetes es mayor.

Pero la decisión no es solo económica. Indemnización, licencias por enfermedad, ART y previsibilidad del ingreso solo existen en relación de dependencia, y no les ponemos precio porque cada persona los valora distinto.

¿Por qué el sueldo equivalente es más alto de lo que esperaba?

Por tres razones acumuladas: el aguinaldo (13 sueldos), el plus vacacional (el día de vacaciones se paga dividiendo por 25) y los días que un empleado no trabaja pero cobra.

Además, al contractor le restamos los días que no factura, la cobertura médica y los impuestos que paga por su cuenta.

¿Qué tipo de cambio conviene usar?

El que efectivamente usás para liquidar. Si cobrás por transferencia bancaria al oficial, ese es tu número real, aunque el MEP esté más alto.

Podés probar con distintos tipos para ver la sensibilidad del resultado: suele ser la variable que más lo mueve.

¿Contempla los aportes jubilatorios?

Del lado del empleado, sí: los aportes están descontados del neto que usamos para la equivalencia.

Del lado del contractor, el aporte que hace por monotributo o autónomos lo cargás vos en «Impuestos y aportes». Lo que no cuantificamos es la diferencia en el haber jubilatorio futuro, que es real y significativa.

Fuentes de esta herramienta

Cada parámetro que usamos tiene norma, fuente y fecha. Si no pudimos verificar algo, lo decimos en vez de inventarlo.

Ver todas las fuentes en la página de fuentes y el detalle del método en metodología.

Esta plataforma ofrece estimaciones informativas basadas en los datos y parámetros disponibles al momento del cálculo. Los resultados pueden variar según la situación particular de cada persona, convenio colectivo, legislación vigente, deducciones, impuestos y otros factores. La información no constituye asesoramiento laboral, contable, financiero ni jurídico y no reemplaza documentación oficial.

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