Calculadora de valor hora
Cuánto vale tu hora en el papel, y cuánto vale de verdad una vez que contamos el viaje y lo que gastás por trabajar.
Valor hora salarial
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Ver cómo se calculó
Cargá tu sueldo y tu jornada para ver cuánto vale tu hora, y cuánto vale de verdad si contamos el viaje y los gastos.
Cómo funciona
- Cargá sueldo y jornada. De ahí sale tu valor hora salarial.
- Sumá el viaje y los gastos. Ahí aparece tu valor hora real, que casi siempre sorprende.
- Usá el número correcto. El salarial para horas extras; el real para decidir si un trabajo conviene.
Dos valores hora, y el segundo es el que importa
Tu valor hora salarial es una división simple: sueldo dividido horas de trabajo. Sirve para liquidar horas extras y para comparar puestos con la misma jornada.
Tu valor hora real es otra cosa. Contesta la pregunta que de verdad importa: por cada hora que este trabajo se lleva de tu vida, ¿cuánto te queda?
La diferencia entre ambos son dos cosas que casi nunca se cuentan:
- El tiempo de viaje. No se paga, pero se vive. Una hora y media de traslado diario son unas 30 horas mensuales: casi una semana laboral entera, todos los meses, que no aparece en ningún recibo.
- Los gastos de trabajar. Transporte, almuerzos, café, ropa. Plata que gastás porque trabajás y que no gastarías si no lo hicieras.
Cuando se suman las dos, la brecha suele ser incómoda. Un trabajo presencial con dos horas de viaje diarias puede tener un valor hora real un 25% o 30% menor que su valor hora nominal. Esa brecha es exactamente lo que hay que poner sobre la mesa cuando se compara una oferta presencial contra una remota.
El divisor: elegí bien
Para pasar de sueldo mensual a valor hora hace falta un divisor, y acá hay algo que conviene saber: ninguna norma general lo fija. Lo verificamos: ni la Ley 11.544, ni el Decreto 16.115/1933, ni el Decreto 484/2000 establecen cómo obtener el valor de la hora a partir del sueldo mensual. El único divisor legal de la LCT es el 25 del artículo 155, y rige exclusivamente para vacaciones.
Los divisores que se usan en la práctica —173,3 horas reales, 200, 192, 208— son costumbre de liquidación o cláusula de convenio colectivo. Si tu convenio dice algo, ese manda. Si no dice nada, el criterio de horas reales es el más defendible porque refleja tu jornada efectiva.
Para qué usar cada número
- Liquidar horas extras: valor hora salarial, con el divisor de tu convenio. Está en la calculadora de horas extras.
- Comparar dos ofertas: valor hora real, siempre. Es el único número que hace comparables un remoto de 40 horas y un presencial de 45 con viaje.
- Ponerle precio a tu tiempo libre: valor hora real. Es lo que te cuesta, en dinero, cada hora que dedicás a otra cosa.
- Fijar una tarifa freelance: partí del valor hora real de tu empleo, sumale lo que un empleado recibe y un freelance no (aguinaldo, vacaciones, obra social, licencias) y agregale el margen por riesgo. Lo tenés desarrollado en contractor vs empleado.
Preguntas frecuentes
¿Cómo calculo cuánto vale mi hora de trabajo?
Dividí tu sueldo mensual por las horas que trabajás al mes. Para una jornada de 8 horas y 5 días por semana, son unas 173,3 horas mensuales (8 × 5 × 4,33 semanas).
Si querés el número que realmente importa, restale los gastos de trabajar y sumale las horas de viaje: ese es tu valor hora real.
¿Uso el sueldo bruto o el neto?
Depende de para qué. Para liquidar horas extras, el bruto: los recargos se calculan sobre la remuneración.
Para comparar ofertas o decidir si un trabajo te conviene, el neto: es la plata que efectivamente entra.
¿Por qué se multiplica por 4,33 y no por 4?
Porque un mes tiene en promedio 4,33 semanas (52 semanas ÷ 12 meses). Usar 4 subestima las horas mensuales en un 8% y sobreestima el valor hora en la misma proporción.
Es un error frecuente y siempre juega a favor de que tu hora parezca valer más de lo que vale.
¿Cuánto pesa el tiempo de viaje?
Más de lo que parece. Una hora diaria de traslado (ida y vuelta) son unas 21,7 horas mensuales, algo más de media semana laboral por mes, sin pago.
Al año son más de 260 horas: unos 11 días completos de vida. La calculadora te muestra ese número, porque suele ser el argumento más fuerte para negociar días de trabajo remoto.
¿Este cálculo incluye el aguinaldo?
En la fila «al año» sí: multiplicamos por 13 sueldos en lugar de 12, porque el aguinaldo es medio sueldo por semestre.
El valor hora mensual no lo incluye, para que sea comparable con lo que efectivamente cobrás cada mes.
Fuentes de esta herramienta
Cada parámetro que usamos tiene norma, fuente y fecha. Si no pudimos verificar algo, lo decimos en vez de inventarlo.
- Valor de la hora: no existe norma general que fije el divisor
- Jornada legal máxima: 8 horas diarias, 48 semanales
Ver todas las fuentes en la página de fuentes y el detalle del método en metodología.
Esta plataforma ofrece estimaciones informativas basadas en los datos y parámetros disponibles al momento del cálculo. Los resultados pueden variar según la situación particular de cada persona, convenio colectivo, legislación vigente, deducciones, impuestos y otros factores. La información no constituye asesoramiento laboral, contable, financiero ni jurídico y no reemplaza documentación oficial.
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