Calculadora de aguinaldo 2026
Cuánto cobrás de SAC, con descuentos y proporcional. Y la explicación de por qué se toma la mejor remuneración y no el promedio.
Aguinaldo neto estimado
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Ver cómo se calculó
Escribí tu mejor remuneración del semestre y calculamos el aguinaldo bruto, los descuentos y lo que te queda.
Cómo funciona
- Buscá tu mejor mes del semestre. El bruto más alto, por todo concepto. No el promedio.
- Indicá si trabajaste el semestre completo. Si no, cargá los días y calculamos el proporcional.
- Mirá el bruto y el neto. El aguinaldo sufre aportes como cualquier remuneración.
Cómo se calcula el aguinaldo en Argentina
El Sueldo Anual Complementario —el aguinaldo— es el 50% de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto dentro del semestre. Esa definición viene del artículo 1 de la Ley 23.041 y está recogida en el artículo 122 de la Ley de Contrato de Trabajo.
Hay dos palabras en esa frase que se pasan por alto y son las que más errores generan:
- «Mayor». No es el promedio del semestre ni el último sueldo: es el más alto de los seis. En un contexto de aumentos frecuentes, casi siempre es el último, pero si tuviste un mes con horas extras o un bono remunerativo grande, ese mes puede ser el que manda.
- «Por todo concepto». Entran todos los conceptos remunerativos: básico, antigüedad, presentismo, horas extras, comisiones, premios remunerativos. Quedan afuera los no remunerativos.
Cuándo se cobra
Desde la Ley 27.073, que modificó el artículo 122 de la LCT, las fechas de pago son el 30 de junio y el 18 de diciembre. Antes, la segunda cuota vencía el 31 de diciembre.
La ley también prevé algo interesante para la cuota de diciembre: como se paga el 18 y el mes todavía no terminó, el empleador debe estimar el salario de diciembre. Si la estimación no coincide con lo que finalmente se devengó, la diferencia se integra al salario de diciembre.
Si no trabajaste el semestre completo
El aguinaldo se cobra igual, en proporción al tiempo trabajado. Lo establece el Decreto 1078/1984, reglamentario de la Ley 23.041. Aplica tanto si entraste a mitad de semestre como si el contrato se extinguió (art. 123 LCT).
Una aclaración honesta: la norma manda que sea proporcional al tiempo trabajado, pero no fija el divisor. Nosotros usamos los días corridos reales del semestre, que es el criterio de liquidación más difundido. Otras liquidaciones usan 180 o 182 días fijos, y el resultado difiere en unos pocos pesos.
Qué descuentos tiene
El aguinaldo es remuneración a todos los efectos (art. 6 de la Ley 24.241), así que sufre los mismos aportes que el sueldo: jubilación 11%, obra social 3% y PAMI 3%.
Con el Impuesto a las Ganancias funciona distinto y suele sorprender: no se retiene todo el impacto del aguinaldo en junio y diciembre. La RG 4003/2017 obliga al empleador a adicionar mensualmente una doceava parte del SAC a la ganancia acumulada, y simétricamente una doceava parte de las deducciones. Es decir: el efecto fiscal del aguinaldo ya está repartido en tus doce retenciones mensuales.
Preguntas frecuentes
¿Cómo se calcula el aguinaldo si me aumentaron el sueldo?
Se toma el mes más alto del semestre, que con aumentos suele ser el último. No se promedia.
Ojo con un caso frecuente: si el aumento llegó con retroactivos que se pagaron en un solo mes, ese mes puede quedar como la mayor remuneración del semestre y elevar el aguinaldo.
¿Cuándo cobro el aguinaldo?
El 30 de junio la primera cuota y el 18 de diciembre la segunda, según el artículo 122 de la LCT en la redacción que le dio la Ley 27.073.
Si el 18 de diciembre cae en un día no laborable, la práctica es abonarlo el día hábil anterior.
Entré a trabajar en septiembre, ¿me corresponde aguinaldo?
Sí. Te corresponde la parte proporcional al tiempo trabajado en el semestre, según el Decreto 1078/1984.
En la calculadora, destildá «Trabajé el semestre completo» y cargá los días corridos desde tu ingreso hasta el 31 de diciembre.
¿El aguinaldo paga Ganancias?
Sí, pero no de golpe. La RG 4003/2017 obliga a prorratear el SAC: cada mes se suma una doceava parte a la base imponible y una doceava parte de las deducciones.
Por eso en junio y diciembre no ves una retención extraordinaria: el impacto ya venía repartido. En la calculadora aplicamos aportes al aguinaldo pero no una retención puntual de Ganancias, justamente por esto.
¿Los conceptos no remunerativos entran en el aguinaldo?
No. El aguinaldo se calcula sobre la mayor remuneración del semestre, y los conceptos no remunerativos por definición no lo son.
Esto es relevante en convenios que pactaron sumas no remunerativas: esas sumas no elevan el aguinaldo.
¿Y si me despiden o renuncio?
El artículo 123 de la LCT dice que ante la extinción del contrato por cualquier causa corresponde la parte proporcional del aguinaldo devengada en la fracción del semestre trabajado.
Se liquida junto con la liquidación final. No depende del motivo de la desvinculación.
Fuentes de esta herramienta
Cada parámetro que usamos tiene norma, fuente y fecha. Si no pudimos verificar algo, lo decimos en vez de inventarlo.
- Aguinaldo: 50% de la mayor remuneración del semestre, pago el 30/6 y el 18/12
- Aportes personales: jubilación 11%, obra social 3%, PAMI 3%
- Tope de base imponible para aportes: $4.594.798,23 (devengado agosto 2026)
- El SAC es remuneración y sufre aportes
Ver todas las fuentes en la página de fuentes y el detalle del método en metodología.
Esta plataforma ofrece estimaciones informativas basadas en los datos y parámetros disponibles al momento del cálculo. Los resultados pueden variar según la situación particular de cada persona, convenio colectivo, legislación vigente, deducciones, impuestos y otros factores. La información no constituye asesoramiento laboral, contable, financiero ni jurídico y no reemplaza documentación oficial.
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